Vous aimez les hoodies Hollister confortables, les logos fra?ches sur les T-shirts et m?me le parfum de la signature Hollister Cologne qui flotte.

J'ai pas envie de l'emb?ter pour rien avec une PDS.

Warning: This article contains explicit details about New Jersey weddings. And no discussion of said weddings would be complete without mentioning money. Graphic descriptions of obscene amounts of money. If such matters offend you or you find them crass obviously not from Jersey, are you? (And you probably stopped reading after last week's hot sex topic anyway.)Ahhhhh east coast Italian wedding. Is there anything as romantic? As elaborate? As fabled? As expensive? It's no wonder Francis Ford Coppola decided to open his masterpiece with a wedding scene.

Fra det store julebordet der alle ansatte er invitert, via julebordet for en engere krets av ledelse, styret og aksjonrer, til det lille julebordet i familiebedriften er sprsmlet det samme; er kostnadene til julebordet fradragsberettiget?Mens bevertning av forretningsforbindelser utenfor arbeidsstedet ikke kan overstige totalt kr 360 per person, og ikke under noen omstendighet kan inkludere servering av brennevin (inntil nylig kunne heller ikke vin serveres), er reglene for bevertning av bedriftens ansatte og tilknyttede personer heldigvis langt mer liberale.Kostnadene til bedriftens julebord er sledes fullt ut fradragsberettiget sfremt julebordet er anse som et "rimelige velferdstiltak" for de ansatte. Fordelen ved bli invitert til julebord er da tilsvarende heller ikke skattepliktig for mottaker.Hvem m inviteres og hvem kan inviteresFor at julebordet skal anses som et "rimelig velferdstiltak" m som utgangspunkt alle, eller i hvert fall en betydelig gruppe, ansatte vre invitert. Men det er ogs akseptabelt at det arrangeres flere julebord for forskjellige grupper ansatte. Det kan sledes arrangeres et eget julebord for en engere krets, eksempelvis for de ansatte i en bestemt avdeling eller for bedriftens ledelse.I tillegg til de ansatte vil ogs kostnader ved invitere de ansattes ledsagere samt bedriftens eier, aksjonrer og styremedlemmer med ledsagere til julebordet vre fullt ut fradragsfrbare som "rimelige velferdstiltak".Dersom man ogs inviterer andre personer til julebordet vil den andel av kostnadene som faller p disse personene ikke vre fradragsfrbar som et "rimelig velferdstiltak". Disse kostnadene vil da eventuelt kunne vre fradragsfrbare som kostnader til representasjon, men da under forutsetning av at det ikke serveres brennevin og at kostnadene per person ikke overstiger kr 360.I motsetning til hva som er tilfellet for fradrag for kostnader til bevertning av bedriftens forretningsforbindelser er det heldigvis ingen konkrete grenser verken for hva eller hvor mye som kan konsumeres p et julebord.Det avgjrende sprsmlet er om bedriftens julebord som sdan er anse som et "rimelig velferdstiltak". Ved vurderingen skal det legges vekt p om velferdstiltaket er anse som vanlig i arbeidslivet og hvilken verdi det har per ansatt.Det er klart nok at julebord er vanlig i norsk arbeidsliv. I flge en underskelse gjennomfrt av InFact for bemanningsselskapet Xtra personell i 2010 fr 65,7 % av norske arbeidstakere tilbud om julebord dekket av arbeidsgiver. Dette gjenspeiles ogs i ligningspraksis der det generelt antas at julebord er anse som et "rimelig velferdstiltak". Hva og hvor mye som serveres p et julebord i en alminnelig norsk bedrift foreligger det ikke eksakt informasjon om, men det m trygt kunne antas at servering av l, vin og brennevin ligger innenfor normalen og at belpet per ansatt med god margin kan overstige begrensningen som gjelder ved representasjon p 360 kroner.I tillegg til kostnadene for julebordet isolert sett vil ogs den totale summen av velferdstiltak som ytes til de ansatte per r kunne vre av betydning. Dermed kan det, i hvert fall i teorien, tenkes at fradragsretten til julebordet kan st i fare dersom det har vrt arrangert svrt mange og kostbare velferdstiltak for de ansatte gjennom ret. Men i praksis skal det nok mye til for at julebordet nektes fradragsfrt p bakgrunn av slike betraktninger.Unntak for bedrifter med f ansatteKostnader til "rimelige velferdstiltak" er bare fradragsfrbare i virksomheter som har minst en eller flere ansatte som til sammen har arbeidstid og lnn som tilsvarer minst ett rsverk. Dersom virksomheten eies av en person, eventuelt sammen med ektefelle/samboer, er det ytterligere et krav om at det ogs m vre andre ansatte enn eierne som ikke er i nr tilknytning disse.??requently asked questions l Deloitte l Controls Testing

Most stores these days also have official Facebook Fan Pages or Twitter accounts. To stay up to date with your favorite store's sales, consider following them on these social networking sites as they often promote their sales in such places.?Best Oscar jewels